Side 1152 i dagboken idag 27 mars 2022 lagde jeg denne journalist saken om mo bbing i arbeidslivet

Beskjed til Anita apelthun Sæle skriv til meg snarest idag om jeg får denne saken på trykk i Norge idag Til fredag
Bjønnulv evenrud skriv til meg snarest idag om jeg får denne saken på trykk i folk er folk om en måned
Catrine th Paulsen skriv til meg snarest idag om denne saken kommer på trykk I bladet psykisk helse
Journalister og redaktører skriv til meg idag om denne saken kommer på trykk i deres avis
Brev fra tidligere stortingspresident Dag Terje Andersen som tidligere var arbeidsminister
Av Trond Worren
Henvendelse om mobbing på jobben
Takk for ditt brev mottatt departementet 6 februar i år Hvor du stiller spørsmål om jeg deler dine synspunkter om mobbing i arbeidslivet
Tallene omkring mobbing på arbeids plassen er usikre Noen undersøkelser ser på mobbing mellom kollegaer Mens andre fokuserer på mobbing fra ledere
Uansett hvilken definisjon og hvilke undersøkelser som legges til grunn Er problemet alvorlig og omfanget for stort For Norge anslås omfanget til omlag 5 prosent av arbeidstagerne Det tilsvarer som du nevner omlag 100000 mennesker Det er derfor en viktig oppgave for arbeidsmiljømyndighetene Å forebygge at folk blir utsatt for mobbing i arbeidslivet Det er også viktig at mobbing i arbeidslivet settes på dagsorden Både i media og ellers i samfunnsdebatten Dette bidrar til verdifull bevisstgjøring hos oss alle Både arbeidsgiver og arbeidstaker og politikere Et aktiv arbeid for et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig og må være et svært sentralt fokuspunkt både hos myndighetene og rundt omkring i virksomheten Det norske arbeidsliv har ikke råd til å miste arbeidstagere på grunn av mistrivsel og vanskelige psykososiale arbeidsmiljøforhold Mobbing og trakassering kan gi dels svært alvorlige konsekvenser for enkelt personer Dette fremgår også av artikkelen i Aftenposten som du viser til Arbeidsmiljøloven sier helt klart at arbeidstager ikke skal utsettes For trakassering eller annen utilbørlig opptreden Dersom arbeidstager blir utsatt for mobbing og trakassering I strid med loven er dette svært alvorlig I slike situasjoner kan og bør arbeidstilsynet involveres for veiledning og Eventuell konkret oppfølging Arbeidstilsynet har en viktig rolle når det gjelder kontroll med at virksomheter Har et systematisk helse miljø og sikkerhets system som fanger opp den Psykososiale siden av arbeidsmiljøet og opererer med systemer for håndtering av eventuelle signaler om at det finner sted mobbing og trakassering I virksomheten Arbeidstilsynet har også i samarbeid med nav og partene i IA samarbeidet Gjennomført en omfattende satsing kalt jobbing uten mobbing Målet for dette samarbeidet var å gjøre aktørene i arbeidslivet Bedre i stand til å forebygge og håndtere mobbing gjennom Kunnskapsøkning og bevisstgjøring og utarbeidelse av ulike verktøy Og metoder Kampanjen har egne nettsider WWW jobbing uten mobbing.no Her finnes utdypende informasjon og nyttig veiledningsmateriale
Jeg kan også opplyse at arbeids og inkluderings departementet Bidrar til driften av mental helses hjelpetelefon Arbeidslivs telefonen Som er et lavterskeltilbud både til arbeidstager og arbeidsgiver Som trenger råd for å takle arbeidslivets utfordringer Målet er å bidra til en nedgang i sykefravær ved å demme Opp for konflikter og utstøting og mobbing i arbeidslivet
Arbeidslivs telefonen Treffes på tlf nr 81544544 Eller e post Kontakt alfakrøll arbeidslivstelefonen.no
Med hilsen Dag Terje Andersen
Trond Worren en forfulgt psykisk syk disippel og profet og tigger og tidligere uteligger i 14 dager i desember 2016 i Oslo og tidligere Norge idag journalist og tidligere Aftenposten journalist og tidligere lege student og tidligere bok selger i 2 år på Norli bokhandel på cuben i Hønefoss og tidligere bok selger i ett år og tre måneder på Norli bokhandel skjønnlitteratur universitets gata 22 til 24 i oslo

Side 1152 i dagboken idag 27 mars 2022 lagde jeg denne journalist saken om mo bbing i arbeidslivet

Beskjed til Anita apelthun Sæle skriv til meg snarest idag om jeg får denne saken på trykk i Norge idag Til fredag
Bjønnulv evenrud skriv til meg snarest idag om jeg får denne saken på trykk i folk er folk om en måned
Catrine th Paulsen skriv til meg snarest idag om denne saken kommer på trykk I bladet psykisk helse
Journalister og redaktører skriv til meg idag om denne saken kommer på trykk i deres avis
Brev fra tidligere stortingspresident Dag Terje Andersen som tidligere var arbeidsminister
Av Trond Worren
Henvendelse om mobbing på jobben
Takk for ditt brev mottatt departementet 6 februar i år Hvor du stiller spørsmål om jeg deler dine synspunkter om mobbing i arbeidslivet
Tallene omkring mobbing på arbeids plassen er usikre Noen undersøkelser ser på mobbing mellom kollegaer Mens andre fokuserer på mobbing fra ledere
Uansett hvilken definisjon og hvilke undersøkelser som legges til grunn Er problemet alvorlig og omfanget for stort For Norge anslås omfanget til omlag 5 prosent av arbeidstagerne Det tilsvarer som du nevner omlag 100000 mennesker Det er derfor en viktig oppgave for arbeidsmiljømyndighetene Å forebygge at folk blir utsatt for mobbing i arbeidslivet Det er også viktig at mobbing i arbeidslivet settes på dagsorden Både i media og ellers i samfunnsdebatten Dette bidrar til verdifull bevisstgjøring hos oss alle Både arbeidsgiver og arbeidstaker og politikere Et aktiv arbeid for et godt psykososialt arbeidsmiljø er viktig og må være et svært sentralt fokuspunkt både hos myndighetene og rundt omkring i virksomheten Det norske arbeidsliv har ikke råd til å miste arbeidstagere på grunn av mistrivsel og vanskelige psykososiale arbeidsmiljøforhold Mobbing og trakassering kan gi dels svært alvorlige konsekvenser for enkelt personer Dette fremgår også av artikkelen i Aftenposten som du viser til Arbeidsmiljøloven sier helt klart at arbeidstager ikke skal utsettes For trakassering eller annen utilbørlig opptreden Dersom arbeidstager blir utsatt for mobbing og trakassering I strid med loven er dette svært alvorlig I slike situasjoner kan og bør arbeidstilsynet involveres for veiledning og Eventuell konkret oppfølging Arbeidstilsynet har en viktig rolle når det gjelder kontroll med at virksomheter Har et systematisk helse miljø og sikkerhets system som fanger opp den Psykososiale siden av arbeidsmiljøet og opererer med systemer for håndtering av eventuelle signaler om at det finner sted mobbing og trakassering I virksomheten Arbeidstilsynet har også i samarbeid med nav og partene i IA samarbeidet Gjennomført en omfattende satsing kalt jobbing uten mobbing Målet for dette samarbeidet var å gjøre aktørene i arbeidslivet Bedre i stand til å forebygge og håndtere mobbing gjennom Kunnskapsøkning og bevisstgjøring og utarbeidelse av ulike verktøy Og metoder Kampanjen har egne nettsider WWW jobbing uten mobbing.no Her finnes utdypende informasjon og nyttig veiledningsmateriale
Jeg kan også opplyse at arbeids og inkluderings departementet Bidrar til driften av mental helses hjelpetelefon Arbeidslivs telefonen Som er et lavterskeltilbud både til arbeidstager og arbeidsgiver Som trenger råd for å takle arbeidslivets utfordringer Målet er å bidra til en nedgang i sykefravær ved å demme Opp for konflikter og utstøting og mobbing i arbeidslivet
Arbeidslivs telefonen Treffes på tlf nr 81544544 Eller e post Kontakt alfakrøll arbeidslivstelefonen.no
Med hilsen Dag Terje Andersen
Trond Worren en forfulgt psykisk syk disippel og profet og tigger og tidligere uteligger i 14 dager i desember 2016 i Oslo og tidligere Norge idag journalist og tidligere Aftenposten journalist og tidligere lege student og tidligere bok selger i 2 år på Norli bokhandel på cuben i Hønefoss og tidligere bok selger i ett år og tre måneder på Norli bokhandel skjønnlitteratur universitets gata 22 til 24 i oslo